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为了“利诱”员工加班,公司的这些“套路”太狠了!_市领土资源

2018-01-22 18:31

原标题:警惕!为了“利诱;员工加班,公司的这些“套路;太狠了!

随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步尺度,一些公司千方百计让劳动者被迫加班的套路也随之升级。不过“领导;加班刚好给了劳动者主意加班费的一线欲望。比如到晚上8点,用人单位提供餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。

近日,职场社交平台脉脉联合搜狗搜查发布一份名为《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告,其中,“加班;成为职场热词“黑榜;的最热话题。根据这份报告,38.3%的职场人每周要加班3~4次,54.2%的受访者表示每周加班2~3小时,更有25.5%的职场人表示每天都要加班。

▲图片来源:视觉中国(图文无关)

跟着劳动者法律意识的加强跟用工制度的逐渐标准,一些公司想方主意让劳动者被迫加班的套路也随之进级。《工人日报》记者在采访中发明,一些公司借供给福利的心理战术“利诱;员工逼迫加班。

诚然对“是福利还是神思;,各方看法不同,但律师以为,此举背地存在法律危险,“福利;并不能代替加班费。

 

人不知鬼不觉,加了个班

2017年6月,微博认证为某证券公司高级副总裁的一条微博引起了广泛关注。微博称:

深圳有一家网络公司,下午5点半放工,晚上6点半有公司班车,没人逼你加班,然而为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意自动加班1小时;

6点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;

8点钟吃竣工作餐准备回家,又想起一条轨制:10点钟当前打车报销。一天干了十多少个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上10点,打车回家。

这则微博一发出,转发量冲破一万次,引发了不少网友共鸣,他们纷纷吐槽那些不拘一格的加班理由。有网友表示,明明下战书5点半就可能下班,然而在公司供应的交通、餐饮等各种福利的“引导;下,员工在人不知鬼不觉间,就已经将大量业余时间贡献给了公司。

《工人日报》记者采访了不同行业的城市白领,发现被访者所在的公司都有一项规定:为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

▲图片起源:摄图网(图文无关)

在杭州某互联网公司工作的刘小鹏告知记者,公司划定工作到晚上9点之后打车能够报销,晚上10点之后还可享受免费夜宵。

姜晴在北京一家公关公司工作。她对记者说,公司没有打卡制度,

不管多少点,只有在公司工作,都叫“上班;,而没有所谓的“加班;概念。不过,对工作到晚上8点之后的员工,公司可以报销打车费用。

“晚高下班时间,正好赶上晚高峰,所以不想去挤地铁,还不如继续留在单位吃免费晚餐,省一顿饭钱。所以,我基本上是晚上7点吃饭,吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了,那时正好打车回家。;徐悄悄供职于北京某有名互联网公司,她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利非常满意,也不将公司提供的福利理解为“利诱;的手段。“这种方式很畸形,这就是我的生活、工作罢了。;徐悄悄表示,本人完整是被迫留在公司的。

不外,下班后留在公司的这段时光,徐悄悄也并不那么自由,和良多其余同事一样,徐静静会“再忙一下;。当记者问道“为何还要连续工作;时,她反诘道:“不工作那在公司干什么?况且引导和共事都在工作。;

“如果说那些大公司是在‘利诱’,那我也很倾慕,我觉得那是福利,而咱们这种小公司完全就是在‘要挟’。;在上海从事软件开发的李东明说,“咱们这里完全不餐饮和交通福利,就是引诱跟共事都不下班,如果我提前下班那就会被‘穿小鞋’。;李东明认为,这是“从众心理;在作祟,“职场最怕不合群,当一个公司的人都在加班,你不加班,那就是分歧群。;

 

“福利让你加班时没那么好受;

“公司每半年考核一次,这决定着评级,评级则决议着工资。;徐静静告诉记者,评级的最主要负责人就是所在局部的主管领导,而“每个员工日常的表示,他都看在眼里;。

“切实,所谓的加班‘福利’,只是让你加班时没那么难受难过罢了,168开奖现场直播,有时候甚至会快乐、感恩。;姜晴说。她认为,一个公司一旦形成一种“加班文化;,那么很少会有人不遵从,因为这直接关系到劳动者的职业发展前途。

“有福利作为诱饵,加班的人更多了。你不加班,有的是人加班。;刘小鹏对这种“福利;形式感到担忧,118kj开奖现场直播,“不加班的人工作时间短了,在业绩和考察上自然会吃亏,这实际上是对不加班员工的倒逼。;

“对公司而言,只是在餐饮和交通上的付出,却侵略了员工大批的工作外时间,而且对员工的操纵性更大。;李东明说。

 

“小聪明;当面有“大危险;

我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者额定的工资报酬,即加班费。那么,下班后,员工为了享受福利而主动决定留在单位继承工作,这算不算加班,企业又该不该支付加班费呢?

“按照法律规定,用人单位领有自主用工的权利,因此可以制订相应的规章制度。;北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说,为了防止劳动者滥用加班权,用人单位个别都会规定加班的申报流程。这样一来,在加班费的主张上,劳动者就比较被动了。“从司法实际上看,主张加班是最难的,如果没有单位的加班流程,一般就不会认定是单位让你加班。;马晶晶表示,就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据,如果没有单位的公章,也不具备效力。

▲图片来源:摄图网(图文无关)

不过,“引诱;加班偏偏给了劳动者主张加班费的一线渴望。“比喻到晚上8点,用人单位提供餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。;马晶晶说,“假如你不否定我加班的话,那为何要给我饭补、车补?其余时段为何不行呢?;她表现,这些福利是基于加班才产生的,通过反推,就可能认定企业的加班事实。

马晶晶同时表示,这些“勾引;员工的福利,也并不能取代加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。;她表示,用人单位看似耍了一个“小聪慧;,但这个“小聪明;背地却有很大风险,“很多劳动者并没有意识到自己的权利可能被忽视掉了,因而并没有去主张权力。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权,将造成有示范意思的司法实际,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其规范自己的举动,不然就可能付出遵法的代价。;

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